Cette formation est basée sur l’échange des meilleures pratiques entre les participants et alterne apports méthodologiques et mises en pratique.

Durée

14 heures soit 2 jours

Prix

1500€ net de taxes

Sessions

Nous contacter pour organiser une session aux dates qui vous conviennent:
Présentiel ou distanciel

Prérequis

Aucun

Modalités classe virtuelle

Sont requis :
Une connexion internet, une sortie audio ou un casque

Profils des stagiaires

Responsables de ressources humaines
Responsables d'entreprise ou d'établissement

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les outils et les techniques permettant de mener à bien les négociations sociales en fonction des objectifs fixés
  • S’entraîner à ce type de négociation

Contenu de la formation

  • Prendre en compte le contexte
  • Identifier le champ du négociable
  • Valider techniquement les objectifs
  • Identifier les enjeux des organisations syndicales et leur positionnement
  • Identifier les éléments de diagnostic partagé et les points de divergence
  • Définir les éléments de départ et d’arrivée
  • Apprécier le bon moment pour ouvrir la négociation
  • L’option d’un travail paritaire préalable
  • Définir les étapes et le terme de la négociation
  • Les informations à communiquer aux représentants du personnel
  • Les argumentaires
  • Créer un climat favorable
  • L’option d’associer le personnel : information, groupes de travail, référendum
  • Les réunions bilatérales entre les séances de négociation
  • Argumentation, conviction, écoute et persuasion
  • Techniques de négociation : conduit des séances de négociation
  • Répondre aux interpellations des négociateurs
  • Maîtriser ses comportements en toutes circonstances

Organisation de la formation

Equipe pédagogique

La formation est dispensée par un expert en Ressources Humaines.

Qualité des formations

SYNTHEX Consulting est certifié QUALIOPI, selon le référentiel national, pour les actions de formation, les Bilans de Compétences et la Validation des Acquis de l'Expérience

Moyens pédagogiques et techniques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation
• Apports théoriques, réflexions
• Etude de cas concrets

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence
• Évaluation des acquis durant la session sous forme d’exercices
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Attestation de formation

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