Formation – Optimiser le management stratégique des équipes par le sens

La prise de conscience durant l’accompagnement vous permettra d’élargir et d’intégrer les ressources manquantes à la résolution du ou des cas délicats. Vous développerez votre rôle de leader porteur de sens auprès de vos équipes. Cette formation est basée sur l’interactivité et orientée décision, solution et action.

Durée

21 heures (3 jours) en accompagnement individuel en entreprise

Prix

3700 € net de taxes

Sessions

Nous contacter pour organiser une session aux dates qui vous conviennent. Présentiel ou distanciel.

Prérequis

Être manager de collaborateurs depuis au moins un an

Modalités classe virtuelle

Sont requis : une connexion internet, une sortie audio ou un casque

Profils des stagiaires

Dirigeant, chef d’entreprise, manager souhaitant développer la cohésion d'équipe

Objectifs pédagogiques

  • S’affirmer dans son rôle de leader porteur de sens
  • Mettre en place le management de la relation client
  • Développer une communication efficace avec ses équipes
  • Créer du lien et de la cohésion d’équipe efficiente et authentique
  • Identifier les leviers de la motivation individuelle

Contenu de la formation

  • Être un Responsable porteur de sens, pour ses équipes, son entreprise
  • Travailler sa confiance en soi pour redonner confiance en ses équipes
  • S’affirmer en tant que Responsable, leader de ses équipes
  •  Les éléments clés de son cadre de référence, de ses représentations
  • Repérer son positionnement entre l’essentiel et l’important
  • Savoir être assertif, le curseur de la responsabilité
  • Être OK dans le chaos management
  • Savoir guider et incarner le changement
  • Mise en place du management de la relation client :
    • Optimisation des segmentations cibles
    • Veille concurrentielle
    • Maitrise des actions de management de la relation client, segmention premium
    • Identification des marchés disruptifs
  • Les leviers pour établir un rapport de confiance
  • Favoriser les liens de cohésion méthode inclusion ICO W Shultz
  • Méta communiquer
  • Développer une communication efficace et constructive avec ses équipes
  • Mettre à plat les représentations (les siennes et celles des autres)
  • Favoriserla qualité du lien interpersonnel, bienveillance
  • Accepter les cadres de référence des autres
  • Développer son niveau optimal d’autonomie en tant que responsable d’équipe, de chef d’entreprise, de leadeur porteur de sens
  • Accompagner la vision partagée et l’intelligence collective
  • Créer du lien et de la cohésion d’équipe efficiente et authentique avec le « Parler vrai »
  • Savoir donner des signes de reconnaissance
  • Renforcer le sentiment d’appartenance

Organisation de la formation

Equipe pédagogique

  • Formation dispensée par un expert en management,
  • Coach certifiée « Coach & Team® »

Moyens pédagogiques et techniques

  • Accompagnement in situ
  • Alternance d’entretiens
  • Apports théoriques et pratiques
  • Debriefings

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence
  • Evaluation des acquis à partir des mises en situation sur lieu de travail
  • Formulaires d’évaluation de la formation
  • Attestation de formation

Optimiser le management stratégique des équipes par le sens – Ref : AP8SF

Une fiche du programme de formation est à votre disposition en téléchargement :

Contactez-nous

Pour évoquer votre projet, recueillir des informations complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter !