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Accueil » Bilan de Compétences
La démarche du bilan est régie par les textes législatifs et réglementaires (art.L-6313-4 et art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) :
” Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.”
“ Le bilan de compétences […] comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes “: phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion.
Le Bilan de Compétence s’articulera sous la forme d’entretiens individuels dont un premier rendez-vous d’information de 1 heure afin d’analyser les motivations et besoins du bénéficiaire.
En cas d’acceptation du bénéficiaire, le déroulé sera le suivant :
Un test de personnalité via Central Test (Habilitation Central Test) pourra être mis en place par le Consultant.
Une rencontre à + 6 mois afin de faire le point de la situation avec le bénéficiaire sera assurée par le Consultant.
Un document de synthèse détaillé sera remis au bénéficiaire. Ce document étant soumis à confidentialité.
Il reprendra :
Bilan de compétences
Un programme est à votre disposition en téléchargement :
La formation est éligible au CPF sous le code 202. (Code Web : AP5SF)
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Ce projet a été co-financé par le Gouvernement dans le cadre du plan de relance